工業園區
 
工程招標
商會博客
 
法律維權
首頁 > 法律維權 > 詳細信息
依法維權不是一句空話
來源:本站 作者: 發布日期:2018-3-6 點擊次數:551

廣東公安機關根據群眾舉報,打掉一個以“免費維權”為幌子、長期接受境外組織資助、在境內插手勞資糾紛事件、嚴重擾亂社會秩序、嚴重踐踏工人權益的非法組織,抓獲曾飛洋等7名犯罪嫌疑人。(新華網12月22日報道)

這條新聞,給“非法維權”上了生動的一課。維權要依法,不應該是一句空話。

在勞動經濟領域,任何一種權益的獲得,都有法律的根據,無論是勞方還是資方,法律賦予其權益是基本常識。資方投入資本運營,獲得收益;勞方投入勞動和技術,獲得勞動報酬。在此基礎上,構建整個勞動關系的實踐層和法理層,由此,無論哪一方的權益受到侵害,都可以從法律上找到保護機制,這不僅可行,還是一種必然選擇。

勞動關系領域的矛盾沖突,在特定經濟發展階段,或者特定經濟區域,有時會較大規模出現,因為經濟發展轉型升級,必然帶來產業更新換代的陣痛,這個陣痛期就是勞動關系矛盾爆發的高危期。勞方和資方在需要維護自身權益之時,如果現有的法律不遵循,企圖在法律之外,尋找什么別的手段,那肯定是要撞南墻。因為建設法治國家已經是全社會的共識,職工維權本身就在法律射程之內,而不是法外之地。

如果勞方謀求法律之外的利益,資方也謀求法律之外的利益,那這二者就沒有協商的余地可言,甚至于連訴訟地位都會喪失,因為法律不會保護在法律射程之外的利益。勞方和資方都應該明確這一點。

法律是國家的神器,也是全社會的公器。勞動關系領域的法律,不是一般意義上的公法,也不是完全的私法,大多數學者認為屬于社會法范疇。職工維權有哪些法?最為普通人熟悉的就是《勞動法》、《勞動合同法》,這也是職工維權過程中援引最多的兩部法律;如果職工和企業的勞資糾紛涉及社保繳費,就要用到《社會保險法》;如果維權過程中職工得到工會的助力維權,那么《工會法》《中國工會章程》也在其中;如果維權過程中發生調解、訴訟,那么調解訴訟的一切程序性規定都應該起作用,程序是法的內在生命,只有程序公正才能最大限度地保證法律的實體公正。

回到新華社的報道,我們看到的是一個非法組織,其行為主體是非法的,其行為本身也多不合法。民警調查發現,名為“番禺打工族文書處理服務部”的機構在2007年已被工商部門注銷登記,目前未在任何行政部門登記注冊,屬于非法組織。根據現代國家的共識,NGO不是社會的敵人,應該成為社會的建設者,這中間,法律是一個基石,也就是所有NGO都在法律的基石上運行,這是健康有序的社會對NGO提出的必然要求。

一個完全沒有依照法律來運作的NGO,其行為不受法律保護。這在全世界沒有例外。美國在“9?11”事件之后,即要求所有在其國土上的NGO都必須獲得美國政府的許可,同時關閉了許多已經獲得許可的在美阿拉伯和伊斯蘭NGO。2006年生效的俄羅斯《非政府組織法》規定,國外非政府組織和社會團體的活動目的若被發現與俄憲法相抵觸并威脅到俄國家利益,其注冊權將被取消。我國早在1998年開始施行的《社會團體登記管理條例》和《民辦非企業單位登記管理暫行條例》中均明確規定,成立社會團體或民辦非企業單位,應當經其業務主管單位審查同意,并依照條例規定進行登記。

根據我國勞動經濟領域現行法律,可以有一個基本判斷,職工維權是有法可依的。雖然維權行為的形式多種多樣,現實中,不乏有極端之舉。問題在于全社會是否存在一個共識,就是我們可以也應該解決這些問題。職工的合法權益,無論是經濟的還是其他類型的,都應該得到維護,這本身就是我們的共同責任。在理念上形成共識不困難,困難的是在現實中實現我們共同的理念?,F實操作層面的過程,我認為應該是一個法治過程,也就是將法律引入到解決勞資糾紛的現場,將法律適配在職工權益的當下。

離開法律的適配,求助非法組織,尋找非法途徑,一定走不通。職工利益的最大實現,也就是法律在勞動關系領域的最大化適配。十八屆四中全會關于依法治國若干重大問題的決定中,提到要強化法律在維護群眾權益、化解社會矛盾中的權威地位,引導和支持人們理性表達訴求、依法維護權益,解決好群眾最關心最直接最現實的利益問題。在勞動經濟領域實現這一個過程,勞動監察部門,工會組織,勞資雙方,都有許多工作要做。而這些工作,不僅有現實意義,也將不再給某些別有用心的組織留下非法空間。

上一條: 準媽媽職場維權有哪些需知?
下一條: 業主裝修前應多聽多問 千萬別再上這樣的當
 
 
快速时时彩开奖 权重股有哪些股票 30选5开奖号 财神捕鱼赢钱技巧 好彩1官网 gpk炸鱼来了技巧规律 重庆麻将技巧图解 爱玩捕鱼大圣归来真的能赚钱吗? 星悦云南麻将官网 股票趋势技术分析 天地人和棋牌?